Ljudi nerijetko nisu svjesni da ih “stopira” to što su upali u obrazac negativnog i iskrivljenog mišljenja. Nije sve crno, uvijek nešto možemo promijeniti.
Ljudi nisu uvijek svjesni da sabotiraju sami sebe jer se posljedice njihova ponašanja ne vide trenutno nego se najbolje uočavaju kroz neko vrijeme, osobito kada je u pitanju postizanje dugoročnih ciljeva. Samosabotaža je svako ponašanje, misao, emocija ili reakcija koja vas sprečava u postizanju cilja, onog što svjesno želite. Ona se može pobijediti tako da se prekine obrazac koji negativno utječe na postizanje cilja.
Kada ponašanje ljudi nije usklađeno s onim što tvrde, tri su mogućnosti:
Često nismo svjesni automatskih misli koje nas mogu ograničavati u ostvarenju naših ciljeva. One su automatske, specifične, diskretne poruke i bez obzira na to koliko su iracionalne, njima se gotovo uvijek vjeruje.
Osam je tipova iskrivljenog mišljenja:
S.U.P.E.R. racionalno mišljenje:
S (SITUACIJA): Profesor mi je postavio pitanje. Nekako sam znao odgovor, ali sam bio previše zbunjen. Pocrvenio sam i rekao da je bolje da pita nekog drugog.
U (UVJERENJE): Zašto se nikad ne mogu snaći u važnom trenutku? Ponašam se poput idiota kad je pozornost usmjerena na mene.
P (POSLJEDICA): Osjećao sam se osramoćeno. Do kraja dana jedva sam se koncentrirao na ono što je rečeno na predavanju. Siguran sam da svi misle kako sam glup.
E (REDUCIRANJE I ELIMINIRANJE): Ostali nisu pridavali važnost tome. Naravno da nisam idiot. Bilo je dosta situacija kada sam pravilno odgovorio. Ovo me potaklo na preispitivanje sebe (korisno gledanje na situaciju).
R (REAKTIVIRANJE): Još uvijek se osjećam glupo zbog situacije, ali ne osramoćeno.Čak i da se ponovi, neću reagirati na tako katastrofičan način.
Samosabotaža može postati svakodnevica iz koje se teško izvući. No samim time što postajete svjesniji negativnih uvjerenja i razmišljanja možete te učinke smanjiti.
***
Boris Blažinić je profesor psihologije i sudski vještak, predavač, HR konzultant/trener za razvoj potencijala, povećanje i održavanje osobne i organizacijske učinkovitosti.